Deine Karriere bei ebp

Ihre Bewerbung kann uns über zwei Wege erreichen. Wir empfehlen grund­sätzlich, unser Online-Bewerber­management-System zu nutzen. So können wir Ihre Daten reibungs­los übernehmen und zügig auf Ihre Bewerbung reagieren. Das Ausfüllen der Bewerbung wird nur etwa fünf bis zehn Minuten in Anspruch nehmen. Selbst­verständlich haben Sie die Möglichkeit Ihre Bewerbungs­unterlagen anzuhängen. Alternativ können Sie uns Ihre Unterlagen auch per E-Mail senden.

Zu einer voll­ständigen Bewerbung gehören ein Anschreiben, ein lückenloser CV sowie die relevanten Ausbildungs- und Arbeits­zeugnisse. Erzählen Sie uns in Ihrem Anschreiben, warum Sie bei der ebp arbeiten möchten, welche Erwartungen Sie haben sowie Fähigkeiten und Erfahrungen Sie einbringen können und gehen Sie auf die relevanten Punkte in der Aus­schreibung ein. Neben Ihren beruflichen Stationen sollte Ihr Lebens­lauf auch Ihre konkreten Aufgaben und Verantwortungs­bereiche möglichst genau dar­stellen und Ihren Werde­gang widerspiegeln.

Wenn Sie sich über unser Online-Bewerber­management-System bewerben, erhalten Sie umgehend eine Eingangs­bestätigung. Sollten Sie uns Ihre Unterlagen per E-Mail zukommen lassen, dann erhalten Sie in der Regel inner­halb weniger Tage eine Bestätigung.

Da wir wissen, wie viel Aufwand Sie mit dem Erstellen Ihrer Bewerbung haben, möchten wir uns auch die erforderliche Zeit nehmen, um Ihre Unter­lagen eingehend zu prüfen. Nach ca. zwei Wochen sollten Sie von uns aber eine erste Rück­meldung erhalten haben.

Die angegebenen Standorte beziehen sich auf unsere Büros, in denen Sie eingestellt werden können. Die Projekte finden bei uns aber deutschlandweit und auch international statt, daher ist es wichtig, dass Sie Reisebereitschaft mitbringen.

Bitte senden Sie uns nur eine Bewerbung und vermerken im Anschreiben, für welche weiteren Positionen oder Standorte Sie sich noch interessieren. Grundsätzlich prüfen wir immer, ob Ihr Profil auch für andere Stellen bei uns im Haus interessant ist.

Grundsätzlich gilt die „Regel“: Bitte verfassen Sie die Bewerbung in der Sprache, in der auch die Anzeige verfasst ist. Sollte die Bewerbung in einer anderen Sprache erforderlich sein, steht dies explizit in der Anzeige.

In der Regel findet der Auswahlprozess bei ebp stufenweise statt. Wenn Ihre Bewerbung unser Interesse geweckt hat, laden wir Sie zu einem ca. 30-minütigen Telefoninterview mit der Personalabteilung ein. Das Telefonat ermöglicht uns ein erstes kurzes Kennenlernen und wir bekommen einen Eindruck von Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fähigkeiten. Dabei haben auch Sie die Möglichkeit, erste Fragen an uns zu stellen. Nach anschließender intensiver Besprechung Ihrer Bewerbung mit dem Fachbereich folgt das Vorstellungsgespräch, um das persönliche Kennenlernen und die fachlichen Themen zu vertiefen.

Ob Sie zu uns und wir zu Ihnen passen, lässt sich am besten in einem persönlichen Gespräch herausfinden. Es dient dem gegenseitigen Kennenlernen und der Klärung offener Fragen. Uns interessieren Ihre Persönlichkeit und Ihr fachliches Können, daher geht es uns darum, Sie so authentisch wie möglich kennenzulernen. Auch Sie haben die Möglichkeit, sich ein Bild von uns machen, alle für Sie wichtigen Fragen zu klären und sich einen Eindruck über die Position und die Tätigkeit bei ebp zu machen. Daher sind uns offene und ehrliche Gespräche sehr wichtig.

Bei ebp haben Sie die Möglichkeit, sich auch im internationalen Umfeld zu entwickeln. Unsere Zusammenarbeit mit internationalen Kunden ermöglicht immer wieder Einsätze im Ausland, mal über kurz-, mal über langfristige Projekte.

Bei ebp haben Sie viele Möglichkeiten, mit Ihren Aufgaben zu wachsen. In nationalen und internationalen Projekten unterstützen wir unsere Kunden mit unserem Experten-Wissen. Daher sind die Förderung und der Ausbau Ihrer Kompetenz durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten für uns wichtig.

Training „On the Job“

Unser dynamisches Projektumfeld bietet engagierten Mitarbeitern regelmäßig die Chance, mit neuen Aufgaben und Projekten zu wachsen. Der interne Wissensaustausch fördert das projekt- und standortübergreifende Know-how und den Kompetenzaufbau.

Training „Off the Job“

Gezielte Weiterbildung durch verschiedene Bausteine in der Fach- und Sozialkompetenz, sowohl als interne Schulungen und Workshops als auch in Kooperation mit externen Bildungsträgern, ermöglichen jedem Mitarbeiter, die eigenen sozialen und fachlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln.

Gerne stehen wir Ihnen für weitere Fragen telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung.